KHẢ NĂNG ĐÁP ỨNG HIỆP ĐỊNH THƯƠNG MẠI TỰ DO LIÊN MINH CHÂU ÂU - VIỆT NAM VỀ LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP CHẾ BIẾN GỖ NHỎ VÀ VỪA

Tóm tắt

Hiệp định Thương mại tự do giữa Liên minh châu Âu - Việt Nam (EVFTA)
mang lại cơ hội lớn cho xuất khẩu gỗ của Việt Nam. Tuy nhiên, để khai
thác cơ hội này, các doanh nghiệp chế biến gỗ cần đảm bảo các quy định
của EVFTA và quy định pháp luật liên quan về môi trường, xã hội và lao
động. Báo cáo này đánh giá khả năng đáp ứng các quy định về lao động của
doanh nghiệp chế biến gỗ nhỏ và vừa (sau đây được gọi là doanh nghiệp)
trên cơ sở nghiên cứu tài liệu thứ cấp, phỏng vấn 45 đại diện lãnh đạo và
135 người lao động của các doanh nghiệp ở Tuyên Quang, Nghệ An và
Bình Định. Kết quả cho thấy sự hạn chế khả năng đáp ứng của các doanh
nghiệp nhỏ và siêu nhỏ về các chỉ số liên quan đến lao động, như: i) Tự do
liên kết và thương lượng tập thể thông qua tổ chức Công đoàn; ii) Sử dụng
lao động trẻ em; iii) Điều kiện làm việc cho phụ nữ; iv) Thời gian làm việc
và trả lương thỏa đáng; v) Điều kiện làm việc an toàn và đảm bảo sức khỏe;
và vi) Quan hệ lao động. Tỷ lệ doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ đáp ứng các
chỉ số đánh giá thường thấp hơn tỷ lệ doanh nghiệp vừa và nhỏ. Khó khăn
chủ yếu đối với doanh nghiệp trong việc đáp ứng các quy định là do nhiều
quy định pháp luật, thiếu hướng dẫn, hiểu biết về quy định, tài chính, nhân
lực, nhận thức của người lao động, sự liên kết và cơ quan đầu mối hỗ trợ
doanh nghiệp trong thực hiện.